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【高雄徵信社小檔案：找對人，事半功倍！！雇用員工徵信調查的必要性】高雄典範徵信社

中小企業主老李，開設了一家家居裝潢公司，剛起步時，由於業務需求激增，急需招聘專業的會計人員。其中一位應聘者小王，年輕且表現熱情，履歷上也都符合要求，一番面試後，老李決定錄用小王，卻沒做徹底的背景調查。結果，小王入職後工作不久，便發生了多次會計失誤，甚至在處理問題時表現極差，導致多單金額與帳目對不齊，還引發了其他員工的抱怨與不滿。

〖一個小細節，藏著大風險〗
經過一番深挖，老李才發現，小王曾在前一家公司因為職場不端行為被解雇，而他的履歷上並未提及這些負面記錄。這時老李才意識到，一開始就忽略徵信調查，直接造成了無法挽回的損失。

〖重要職位為何要進行徵信調查？〗
高雄典範徵信社觀察，招聘過程中企業主常常會對應聘者的簡歷和面試表現抱有期待，但容易忽略了調查他們的背景和過往紀錄。而徵信調查可以幫助企業深入了解應聘者的真實情況，包括其過往的工作經歷、犯罪紀錄、信用狀況以及其他可能影響工作表現的因素。
這不僅能有效避免雇用不合適的人選，還能大大減少雇用後的管理風險。

〖徵信調查，保障企業的未來〗
隨著市場競爭的加劇，企業對員工的選擇也變得愈發謹慎，雇用前的徵信調查，已成為企業招聘流程中不可或缺的一環。
老李在經過這次失敗後，終於明白了徵信調查的價值。後來，他在招聘重要職位的員工時，會先委託高雄典範徵信社進行調查，確保每加入的人是值得信賴的夥伴。

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